根据2025年1月1日，由人力资源和社会保障部，会同中央组织部和财政部，联合下发《关于弹性退休暂行办法》在弹性退休办法当中股票怎么配债明确了，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，而且，弹性退休办法当中，它就包括了灵活就业人员，因为灵活就业者，也是正常参加城镇职工养老保险和在职职工，是完全一样的，所以说是能够去申请弹性退休。
灵活就业者，也是属于弹性退休的范围之内，所以绝大多数灵活就业者，可能在选择弹性退休的过程中，更加倾向于弹性提前退休，因为这样自己就能够提前享受到退休养老金的待遇，同时也会少付出缴纳基本养老保险的费用，对于灵活就业者来讲是一举两得。
但我们作为灵活就业者，在申请弹性提前退休的过程中，需要注意以下这几个事项
第1个事项，退休年龄的问题
虽然说是能够去申请弹性提前退休，但是在弹性退休制度当中明确了，即便是申请弹性提前退休，那么也不得早于原来的法定退休年龄，也就是男性60周岁的年龄，女性55周岁的年龄或者是50周岁的年龄。
作为绝大多数灵活就业的女性，实际上很多地区都是55岁才能够办理退休，所以即便作为女性申请弹性提前退休，可能最早的年龄也是55岁，有部分地区可以50岁退休，比如说像四川、北京等地区可以在50岁的年龄退休，所以这些地区的灵活就业女性，依然是能够享受最早50岁退休的可能。
第2个事项，养老保险的最低缴费年限
养老保险最低缴费年限，实际上它是在延迟退休的办法当中出台的，只不过和延迟退休不同点在于，延迟退休是从2025年1月1日起正式实施，而我们的最低缴费年限会从2030年的1月1日起正式实施。
这也就意味着，如果你作为一名灵活就业者，能够在2030年之前办理退休，原则上还是依然可以按照，15年的最低缴费年限去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。但如果说你2030年以后退休，每一年以提高6个月的方式，逐步提高最低缴费年限，一直到2039年会达到20年的最低缴费年限，所以说我们一定要注意最低缴费年限的变化。
第3个事项，提前退休，需要打书面申请
由于灵活就业者是没有固定的工作单位，根据弹性退休暂行办法当中的规定，向所在工作单位提前三个月打书面申请，但是我们没有工作单位如何去打书面申请，这成为灵活就业者的一个难题，那么这种情况下，我认为就应该咨询所在地区的社保经办部门，看看社保经办部门，能否接受灵活就业者的书面提前退休申请。
综上所述
以上这三个注意事项，是我们作为灵活就业者，在办理弹性提前退休过程中，需要着重注意的地方，虽然说弹性提前退休，完全是取决于自主自愿的原则，但是我们在退休年龄方面，养老保险的最低缴费年限方面，包括弹性提前退休，书面申请方面都应该要有所了解，否则就可能会造成自己办理退休的不当。
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